2013年，是全面貫徹落實黨的十八大會議精神和集團公司二次黨代會精神的開局之年，也是集團公司科學發展的“管理年”。為確保實現集團公司2013年各項經濟技術發展目標，繼續保持省級文明單位的榮譽。根據上級文明委的精神文明建設工作部署要求，結合集團公司實際情況，現就2013年集團公司精神文明建設工作提出如下指導意見：
一、集團公司精神文明建設工作總的指導思想
以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大會議精神和河北省八屆三次全會、廊坊市五屆三次全會及集團公司二次黨代會精神，以建設社會主義核心價值體系為根本，以“提升員工科學文明素質、建設幸福和諧發展中太”工程為載體，以做一個“有思想的中太人、有文化的管理者、有智慧的企業家”為主線，深入開展 “講文明樹新風、創建美好家園”、“創建文明單位、爭做文明中太人”等群眾性精神文明創建活動，全面推進集團公司精神文明建設的持續、健康發展，為實現集團公司“精、專、實、強”的發展目標，營造良好的發展氛圍和環境。團結引導全體員工履行職業道德，遵紀守法，維護社會公德，樹立行業新風，為構建科學創新、文明富強、健康幸福的中太而努力奮進。
二、集團公司精神文明建設主要工作任務
按照“向改革要動力、向機制要活力、向技術要實力、向管理要效益”的發展理念，以“提升員工科學文明素質，建設幸福和諧中太”工程為載體，結合集團公司深入貫徹落實黨的十八大精神和集團二次黨代會精神、公司年會和年度工作動員大會等有關會議精神，以及集團黨委正在開展的“三抓三帶”等活動。以創建“管理型、學習型、服務型、高效型”機關為目標，深入開展“講文明樹新風、創建和諧家園”、“創建文明單位、爭當文明中太人”等群眾性的精神文明創建系列活動。
1、深化“講文明樹新風、創建和諧中太”的活動。按照城市規劃和環境綜合治理標準，依托社區文化活動宣傳教育陣地，利用宣傳櫥窗、標語口號、宣傳圖片等多種形式，宣傳普及文明禮儀知識，加強“安全文明小區”建設，抓好安全保衛工作，杜絕邪教活動、“黃賭毒”和刑事犯罪等重大治安案件。以“推動環境保護、打造綠色家園、建設生態廊坊”為目標，積極參加義務勞動、冬春義務植樹等活動，抓好辦公場所、生活小區的內外整治工作，搞好凈化、綠化、亮化、美化，杜絕臟、亂、差現象，為員工創造良好的工作、生活秩序與環境。
2、深入開展“創文明誠信單位、爭做文明中太人”的教育實踐活動。著重抓好以下工作：
（1）利用中太建設報、中太網站、營區宣傳櫥窗、工地板墻等宣傳陣地，引導員工爭做文明禮藐中太人。大興文明禮儀、讀書學習、勤儉節約之風，設置與環境相融合的遵德守禮提示牌，開展以“節約光榮、浪費可恥”為主題的文明餐桌、勤儉節約行動。
（2）利用春節、清明、端午、中秋、重陽等傳統節日，弘揚傳統文化，引導員工開展傳統節日民俗和文化娛樂活動，深入挖掘傳統節日的文化內涵，廣泛組織開展中華經典詠讀活動，引導員工繼承和弘揚中華民族的優秀傳統美德。
（3）在員工與小區居民中，積極倡導講文明、懂禮儀，講道德、守秩序。熱愛中太、熱愛家園，營造文明、安全、和諧小區和鄰里之間和睦相處、家庭之間互敬互愛的良好氛圍，提升中太的幸福指數。
3、深入開展“善行河北·愛在廊坊·誠信中太”主題道德實踐活動。
一是引導員工以身作則、見賢思齊、崇德向善，帶頭大興互助、誠信、敬業和孝敬之風。以關愛空巢老人和殘疾人及困難員工為重點，積極參加公益救援行動。營造助人為樂、尊老愛幼、誠信做事、文明做人的良好風尚。
二是積極開展“文明行業創建”活動。按照建設行業文明標準，樹立行業新風，不斷地增強公共文明服務意識，練好內功，廣泛開展文明服務、崗位練兵、技能比賽等主題實踐活動，組織實施“誠信經營”、“優質服務”的先進單位和先進個人評選、表彰活動。努力形成守法經營、文明經營、誠信經營的良好氛圍。
4、加強法制學習宣傳教育，提高全員遵紀守法意識。按照廊坊市“六五”普法活動的要求，深入開展法制宣傳教育活動。在員工中開展《公司法》、《黨章》、《工會法》等法律法規學習宣傳教育活動。落實好《黨風廉政建設責任制》及《公司黨風廉政建設和反腐敗責任分工》等規定，確保公司各級領導和員工無違法違紀違規案件發生，營造風清氣正的良好氛圍。
5、辦好“農民工夜校”，提升農民工素質。建設集團各項目工地要建立“農民工夜校”，按要求配備好相關的設備教具與管理人員等，以行業規范、職業道德、技術技能為主要學習內容，開展農民工文明素質專項培訓，采取專業授課、專題演講等形式，對農民工進行內容豐富、生動活潑的思想道德、科學文化、專業知識、文明守則等普及教育，不斷地提高農民工就業技能和職業道德與科學文化的綜合素質。
6、加強青年員工和未成年人思想道德建設工作，促進青年員工健康成長。充分發揮集團公司關工委的作用，以做一個有理想、有道德、有文化、有紀律的人為主題，引導青年員工和未成年人（員工子女）進行社會主義榮辱觀和公民道德教育，加強廊坊精神、市民文明守則、中太員工行為規范、中太精神、中太文化的宣傳教育。為他們提供心理幫助和提供精神食糧，促進青少年學習教育和校外輔導的有效銜接。積極開展“學黨史、知國情、愛中太”的活動，組織新入中太青年員工參觀中太榮譽室，了解中太發展歷程。豐富青工與青少年的精神文化生活，學習時代英雄，樹立時代新風，爭當時代先鋒。
7、以“我們的節日”為主題，組織開展豐富多彩的文體活動。在“三·八”、“五·一”、“五·四”、“七·一”、“十·一”、“元旦”、“春節”等重要節日，指導各集團（板塊）及下屬單位積極組織開展健康有益的文體娛樂活動，豐富員工精神文化生活。
三、加強精神文明建設工作的要求
集團黨委要求各總支、支部，要按照上級組織精神文明建設工作的總體安排部署，結合本單位實際，創造性地開展群眾性的精神文明創建活動。要把精神文明建設工作和爭創“全國文明單位”目標，提到重要議事日程，與生產經營管理工作統一部署、統一計劃、統一落實，確保精神文明建設工作分工明確、責任到人、落實到位。要保證精神文明建設工作的必要投入，切實使集團公司精神文明建設取得新成效、邁上新臺階，為實現中太持續健康、文明富強、創新和諧發展多做貢獻。
中共中太建設集團股份有限公司委員會
二O一三年二月二十八日 |
