第一章 總 則
第一條 為貫徹落實中共中央辦公廳印發的《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法》、中共河北省委辦公廳印發的《河北省黨委（黨組）意識形態工作責任制實施細則》，進一步加強和改進企業意識形態工作，落實黨管意識形態原則，強化責任意識，明確黨組織領導班子的意識形態工作責任，牢牢把握意識形態領導權、管理權、話語權，根據《廊坊市黨委（黨組）意識形態工作責任制實施細則》和《中共廊坊市國資委企業黨組織意識形態工作責任實施細則》的有關精神，制定本細則。
第二條 意識形態工作是黨的一項極其重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。做好意識形態工作，對鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，對凝聚全局力量，推動中太事業發展具有重要意義。
第三條 落實意識形態工作責任制，必須堅持黨管意識形態原則，堅持屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則。
第四條 集團黨委領導班子對集團公司意識形態工作負主體責任，黨委書記是第一責任人；各黨支部班子對本單位意識形態工作負主體責任，黨支部書記是第一責任人。要旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，特別是詆毀攻擊黨和政府、詆毀損害公司、不利于公司和諧穩定的不良言行，重要工作要親自部署、重要問題要親自過問、重大事件要親自處置。
第五條 黨委（黨支部）分管領導是直接責任人，協助黨委（黨支部）書記抓好統籌協調指導工作。其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管部門、單位的意識形態工作，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。
第六條 各黨支部要把意識形態工作作為黨的建設的重要內容，列入年度工作要點，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子目標管理，與中心工作緊密結合，一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。
第七條 集團黨委成立意識形態工作領導小組，黨委書記任組長，副組長由黨委班子成員擔任，各黨支部書記為成員。領導小組辦公室設在黨群文化中心-黨委辦公室，辦公室主任由黨委副書記兼任。各支部也要成立相關組織機構，建立層層負責的工作網絡。
第二章 黨組織主要責任
第八條 認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
第九條 定期分析研判意識形態領域情況，辨析思想領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導，作出工作安排，維護意識形態安全。各級黨組織至少每半年專題研究一次意識形態工作，并及時向集團黨委（集團黨委向市國資委黨委）報告意識形態領域的重大情況并提出建設性意見。定期在黨內通報意識形態領域情況，統一思想認識、明確工作目標。
第十條 加強對意識形態工作的統一領導，統籌協調本單位在經營發展中體現意識形態工作要求、維護意識形態安全，壯大主流思想輿論，切實形成黨委（黨支部）統一領導、黨政齊抓共管、部門分工負責的工作格局。指導、督促和檢查下級黨組織意識形態工作。進一步完善黨委（黨支部）中心組學習制度，加強對本單位黨員領導干部意識形態工作的教育培訓，增強責任意識，提高政治鑒別力。
第十一條 加強對各類意識形態陣地的管理，包括舉辦各類報告會、研討會、講座論壇等。
第十二條 切實維護網絡意識形態安全，牢牢掌握網絡意識形態主導權。切實加強網絡信息管控，對于發布或轉發否定中國共產黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤言論，要敢抓敢管、敢于亮劍。對散布傳播政治謠言的黨員干部、員工，要依法嚴肅處理。
第三章 監督考核
第十三條 集團黨委將意識形態工作責任制的檢查考核，納入到對企業領導班子及主要負責人綜合考核當中。重點檢查考核各黨支部落實意識形態工作主體責任、加強組織領導、貫徹中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署、分析研判意識形態領域狀況、加強意識形態陣地管理、維護網絡意識形態安全、開展思想輿論宣傳和責任追究的情況。
第十四條 各黨支部每半年向集團黨委專題匯報一次意識形態工作。各單位班子成員要把意識形態工作作為民主生活會和述職的重要內容，接受監督和評議。
第十五條 每年年底前，集團黨委組織進行一次專題督查，將其納入領導人員考核，作為評價、使用和獎懲的重要依據，并把意識形態工作開展情況，納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍。
第四章 責任追究
第十六條 要按照管理權限，對領導班子、領導人員進行問責。各支部問責情況，報集團黨委、紀檢組織備案；集團黨委報市國資委黨委、紀檢組織備案。
第十七條 有下列情形之一的，視情節輕重追究有關單位黨支部領導班子、領導人員的責任：
（一）對黨中央或者上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的。
�。ǘ┰谔幹靡庾R形態領域重大問題上，黨支部書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的。
（三）管轄范圍內發生由意識形態領域問題引發的群體性事件的。
�。ㄋ模⿲λ芾淼狞h員干部公開發表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的。
�。ㄎ澹┕茌牱秶鷥染W絡意識形態安全出現嚴重問題的。
�。┕茌牱秶鷥扰e辦的報告會、研討會、講座、論壇有發表否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響和后果的。
�。ㄆ撸┢渌茨芮袑嵚男泄ぷ髀氊�，造成嚴重后果的。
第十八條 領導班子有上述所列情形，情節較輕的，責令作出書面檢查；情節較重的，給予通報批評；情節嚴重的，進行調整處理。
第十九條 領導干部有上述所列情形，情節較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查；情節較重的，給予通報批評；情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。
第二十條 實施責任追究應當實事求是，分清集體責任和個人責任，主要領導責任和重要領導責任。追究集體責任時，領導班子主要負責同志和直接分管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。錯誤決策由領導干部個人決定或者批準的，追究該領導干部個人責任。
第二十一條 受到責任追究的領導班子、領導干部，取消當年考核評優、評先資格。受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按影響期較長的規定執行。
中太建設集團股份有限公司委員會
2018年3月23日
報：市國資委黨委
發：各黨支部
送：集團董事局主席、黨委書記、副書記、委員，董事長、總裁
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